Запрос на подбор
Нужно закрыть позиции срочно?
Соберем shortlist за 48 часов
Мастера
маникюра/педикюра
маникюра/педикюра
Бровисты
/лэшмейкеры
/лэшмейкеры
Косметологи
/эстетисты
/эстетисты
Парикмахеры
/колористы
/колористы
SPA-терапевты
/массажисты
/массажисты
Администраторы
/менеджеры
/менеджеры
Проблемы и решения
Многоступенчатая проверка:
навыки, рекомендации, стандарты
навыки, рекомендации, стандарты
Репутационные риски
из-за нестабильного качества сервиса
из-за нестабильного качества сервиса
Системный подбор через собственные базы и воронки
Долгий поиск
= пустые кресла и потеря выручки
= пустые кресла и потеря выручки
Сопровождение
и адаптация для удержания
и адаптация для удержания
Высокая текучка
персонала
персонала
Отбор кандидатов с подтверждённым качеством: портфолио, отзывы, опыт, проверка клиентоориентированности
Дефицит качественных
специалистов
специалистов
ПОЧЕМУ ВЫБИРАЮТ НАС
Как это работает
Массовый подбор
(мастера, массажисты, ресепшн)
Заявка
→ уточнение требований
→ shortlist из проверенных специалистов за 1–2 недели
→ сопровождение до выхода
Заявка
→ уточнение требований
→ shortlist из проверенных специалистов за 1–2 недели
→ сопровождение до выхода
Массовый подбор
Подбор специалистов
Подбор специалистов
(старшие мастера, управляющие, косметологи)
Заявка
→ брифинг
→ таргетированный поиск → shortlist за 2 недели
→ организация интервью
→ сопровождение
Заявка
→ брифинг
→ таргетированный поиск → shortlist за 2 недели
→ организация интервью
→ сопровождение
Подбор топ-менеджеров
(директора, управляющие сетью, head of beauty operations)
Заявка
→ интервью с заказчиком
→ executive search
→ shortlist за 3–5 недель
→ поддержка и гарантия
Заявка
→ интервью с заказчиком
→ executive search
→ shortlist за 3–5 недель
→ поддержка и гарантия
Подбор топ-менеджеров
Понимаем, что ошибки персонала напрямую бьют по репутации компании. Поэтому тщательно проверяем кандидатов и выбираем только тех, кто гарантирует высокий уровень сервиса.
-
Профессиональные навыкиОцениваем мастерство и точное владение техникой, будь то маникюр, визаж, броу‑индустрия или косметология - Коммуникация и клиентоориентированностьМастер должен уметь понимать желания клиента, давать рекомендации и поддерживать доверительные отношения
- Внимание к деталямОт аккуратности работы до соблюдения протоколов — мы ценим тех, кто замечает мелочи, делающие услуги безупречными
- Креативность и эстетикаВажно, чтобы специалист мог предложить свежие идеи и создавать уникальные образы, оставаясь
в рамках трендов и стандартов - Стремление к развитиюМы выбираем тех, кто учится новому, совершенствует навыки и растёт вместе с индустрией
Кейсы
Подбор и поддержка персонала для федеральной сети студий маникюра и педикюра «ПИЛКИ»
• Закрытие более 100 вакансий ежемесячно: мастера ногтевого сервиса, бровисты, менеджеры студий и административный персонал
• Запуск и сопровождение новых студий по всей России — более 30 филиалов одновременно, с формированием полного штата
• Повышение удержания персонала с критически низкого уровня до 84%
• Расширение франшизы в Узбекистане: подбор 15 специалистов ногтевого сервиса и административного персонала
• Запуск и сопровождение новых студий по всей России — более 30 филиалов одновременно, с формированием полного штата
• Повышение удержания персонала с критически низкого уровня до 84%
• Расширение франшизы в Узбекистане: подбор 15 специалистов ногтевого сервиса и административного персонала
Обучающий центр для мастеров ногтевого сервиса
• Запуск и сопровождение образовательного проекта: формирование преподавательского состава, разработка программы обучения, целевое обучение с гарантированным трудоустройством
• Ежемесячный выпуск более 50 квалифицированных специалистов после стажировки и успешного экзамена
• Ежемесячный выпуск более 50 квалифицированных специалистов после стажировки и успешного экзамена
Студия взгляда «Пинцет»
• Подбор и поддержка бровистов и администраторов для запуска и развития студии
Студия «Скулы»
• Формирование команды из 15 специалистов: скульптурирующий и аппаратный массаж, аппаратная косметология, лазерная эпиляция, мастера ногтевого сервиса
• Поддержка в замене выбывшего персонала
• Поддержка в замене выбывшего персонала
Сеть студий «Ногти»
• Открытие 3 студий с нуля
• Подбор более 50 специалистов: мастера маникюра и педикюра, бровисты, администраторы
• Подбор более 50 специалистов: мастера маникюра и педикюра, бровисты, администраторы
Руководители
Ключевые лица Smart Recruiting
Анастасия Юрлова
Исполнительный директор
“Я увлечена индустрией красоты и СПА. Часто путешествую и изучаю бьюти-практики в разных странах. Лучшие ресницы — в Казахстане, брови и косметология — в России, маникюр — в Кыргызстане, макияж — в Украине, а парикмахеры — из Белоруссии. Пройдя обучение визажиста, бровиста и мастера маникюра, я хорошо понимаю бьюти как клиент и как рекрутер.”
Анна Барышева
Лидер направления
“Beauty-индустрия — моя страсть. Я получила титулы «Народная миссис Санкт-Петербург» и «Top Style SPB», запускала студии в России и СНГ, открыла обучающий центр для мастеров. Сегодня, будучи и рекрутером, и клиентом, я обращаю внимание на детали, которые формируют безупречный сервис и доверие клиентов.”
